根据瑞典当地法律法规，企业在起草《用工合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度；
- 工资和福利待遇；
- 试用期和终止合同的条件；
- 保密协议和知识产权协议；
- 违约责任和争议解决方式；
- 其他双方约定的条款。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。专业机构可以帮助企业了解当地的法律法规和劳动标准，提供合同模板和定制化服务，降低企业的风险和成本。同时，企业也应该与员工进行充分沟通和协商，确保合同条款符合双方的利益和需求。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
