根据瑞典当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，需要申请工作许可证，以确保其合法工作。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：雇主需要在税务局进行登记，以确保按照法律规定缴纳税款。
工作环境安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训，以确保其能够胜任工作。
劳动纠纷解决机制：应当明确劳动纠纷的解决机制，包括仲裁、调解等方式。
数据保护：雇主需要保护员工的个人信息，确保其不被泄露或滥用。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定的风险，如果不了解当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和可靠性。
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