根据瑞典当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、加班费、福利等，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解瑞典的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在税务方面合规。
劳动合同：签订符合瑞典劳动法规的劳动合同，明确员工的职责、工作时间、休假制度等。
福利制度：制定符合瑞典法律法规的福利制度，包括健康保险、退休金、带薪休假等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
安全保障：确保员工的工作环境安全，提供必要的安全保障措施，如安全培训、劳动保护用品等。
需要注意的是，瑞典的劳动法规比较严格，公司在用工薪酬解决方案中存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在用工薪酬方面合规。同时，公司也应当定期进行内部审计，确保用工薪酬解决方案的合规性。
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