1. 《劳动法》：规定了劳动合同的签订、工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容，保障了劳动者的权益。
2. 《雇佣保障法》：规定了雇佣关系的基本要素、解雇程序、赔偿标准等，保障了员工的权益。
3. 《职业安全与健康法》：规定了雇主必须提供安全的工作环境和必要的职业健康保护措施，保障了员工的身体健康。
4. 《反歧视法》：禁止在雇佣、教育、住房等方面对人进行歧视，保障了员工的平等权利。
5. 《工会法》：规定了工会的组织、权利和义务，保障了员工的集体权益。
6. 《劳动力市场培训法》：规定了雇主必须提供员工必要的培训和职业发展机会，保障了员工的职业发展权利。
7. 《移民法》：规定了外国人在瑞典工作的条件和程序，保障了外籍员工的权益。
8. 《工作时间法》：规定了员工的工作时间、休息时间和加班费等，保障了员工的劳动权益。
9. 《社会保险法》：规定了社会保险的种类和范围，保障了员工的社会保障权利。
10. 《个人数据保护法》：规定了个人数据的收集、处理和使用的条件和程序，保障了员工的个人隐私权利。

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