根据瑞典当地法律法规，用工支持解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利保障等方面。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在瑞典合法工作，用工支持解决方案应当包含申请工作许可证的流程和注意事项。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，用工支持解决方案应当包含社会保险的缴纳标准和流程。
税务申报：雇主需要为员工缴纳个人所得税，用工支持解决方案应当包含个人所得税的申报流程和注意事项。
劳动法规：瑞典的劳动法规非常严格，用工支持解决方案应当包含劳动法规的相关内容，包括工作时间、休息时间、加班费用、年假等方面。
需要注意的是，用工支持解决方案中存在一定风险，如果不了解瑞典的法律法规和劳动市场情况，可能会面临一些风险和挑战。因此，建议企业在选择用工支持解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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