根据瑞典当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
员工福利：包括健康保险、退休金、带薪休假等福利待遇。
工作时间和休息时间：规定员工的工作时间和休息时间，以保证员工的身体健康和工作效率。
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以激励员工的工作积极性。
员工培训和发展：提供员工培训和发展机会，以提高员工的工作技能和职业素养。
员工权益保护：保护员工的合法权益，包括工作安全、平等待遇、不受歧视等。
离职和解雇：规定员工离职和解雇的程序和条件，以保证员工的合法权益。
员工投诉和申诉：建立员工投诉和申诉机制，以解决员工的问题和纠纷。
公司规章制度：制定公司规章制度，明确员工的工作职责和行为准则，以保证公司的正常运营和员工的工作效率。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为不同的员工可能会有不同的需求和问题，而且瑞典的法律法规也可能会发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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