根据瑞典当地法律法规，员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
医疗保险：员工在工作期间或因工作原因受伤时，公司应提供医疗保险，包括医疗费用、住院费用、手术费用等。
工伤保险：员工在工作期间因工作原因受伤或患病时，公司应提供工伤保险，包括伤残津贴、医疗费用、康复费用等。
养老保险：公司应为员工提供养老保险，包括退休金、养老金等。
失业保险：公司应为员工提供失业保险，包括失业津贴、职业培训等。
健康保险：公司可以为员工提供健康保险，包括牙医、眼科、心理咨询等。
残疾保险：公司可以为员工提供残疾保险，包括残疾津贴、康复费用等。
生育保险：公司应为员工提供生育保险，包括产假、产前检查、分娩费用等。
补充保险：公司可以为员工提供补充保险，包括意外伤害保险、旅游保险等。
需要注意的是，员工保险解决方案中存在一定的风险，因为不同的保险公司和保险产品有不同的保障范围和保障金额，而且保险公司的财务状况也会影响到保险的赔付能力。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工保险解决方案的全面性和可靠性。
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