根据瑞典当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、保险等方面的内容。
工作时间和休假：应当遵守瑞典劳动法规定的工作时间和休假制度，确保员工的合法权益。
健康和安全：应当制定健康和安全政策，确保员工的工作环境安全、健康。
员工培训和发展：应当提供员工培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
福利待遇：应当提供符合瑞典法律法规的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
纪律和惩罚：应当制定纪律和惩罚政策，确保员工遵守公司规定和瑞典法律法规。
员工投诉和申诉：应当建立员工投诉和申诉机制，及时处理员工的投诉和申诉。
数据保护：应当遵守瑞典数据保护法规，确保员工的个人信息安全。
需要注意的是，员工管理涉及到法律法规和劳动关系等方面的问题，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的员工管理解决方案符合瑞典法律法规，并且能够最大程度地保护公司和员工的权益。
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