根据瑞典当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资标准：瑞典法律规定，雇主应当向员工支付合理的工资，工资标准应当符合当地的最低工资标准。
税务规定：雇主应当遵守瑞典的税务规定，包括向税务局申报员工的工资和缴纳相关税费。
假期和休息时间：瑞典法律规定，员工应当享有带薪假期和休息时间，雇主应当遵守相关规定并向员工支付相应的薪资。
劳动保护：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并遵守相关的劳动保护法规。
解雇规定：瑞典法律规定，雇主应当遵守相关的解雇规定，包括通知期限、解雇原因等方面的内容。
签证和工作许可：如果员工是外籍人士，雇主应当为其申请签证和工作许可，并遵守相关的移民法规。
保密协议：如果员工需要接触公司的商业机密或敏感信息，雇主应当与其签订保密协议，保护公司的商业利益。
需要注意的是，员工雇佣解决方案中存在一定的风险，如果雇主不熟悉相关法规或存在疑问，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免可能的法律风险和纠纷。
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