在瑞典，员工派遣需要遵守一系列法律法规，以下是应当包含的内容：
- 确定派遣员工的工作内容和期限，以及派遣员工的薪资和福利待遇；
- 确定派遣员工的工作时间和工作地点，以及派遣员工的工作条件和安全保障；
- 确定派遣员工的劳动合同和保险责任，以及派遣员工的社会保险和税务问题；
- 确定派遣员工的培训和职业发展计划，以及派遣员工的工作绩效评估和奖惩制度；
- 确定派遣员工的劳动关系和劳动争议解决机制，以及派遣员工的合法权益保护和监督机制。
然而，员工派遣也存在一定风险，例如派遣员工的工作内容和期限可能会发生变化，派遣员工的薪资和福利待遇可能会受到影响，派遣员工的劳动合同和保险责任可能会存在漏洞等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工派遣方案的合法性和可行性。这样可以避免不必要的法律风险和经济损失。
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