根据瑞典当地法律法规，企业在起草员工聘用合同时应当包含以下内容：
双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等。
工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点。
工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度。
薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险等。
试用期和终止合同的条件，规定试用期的长度和终止合同的条件。
保密协议和知识产权条款，明确雇员在工作期间需要遵守的保密协议和知识产权条款。
违约责任和争议解决方式，规定双方违约责任和争议解决方式。
其他条款，如离职后的竞业限制、保险责任等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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