根据瑞典当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
税务规定：外包公司应遵守瑞典税务规定，包括缴纳税款、报税等方面的规定。
劳动法规：外包公司应遵守瑞典的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、假期、解雇等方面的规定。
保密协议：外包公司应与员工签订保密协议，保护客户的商业机密和知识产权。
安全保障：外包公司应提供安全保障措施，保护员工的人身安全和财产安全。
培训和发展：外包公司应提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
服务质量：外包公司应提供高质量的服务，满足客户的需求和期望。
风险提示：外包解决方案存在一定风险，如员工流失、服务质量下降、合同纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，降低风险。
总之，员工外包解决方案需要遵守瑞典的法律法规，保护员工和客户的权益，提供高质量的服务。但是，由于存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，降低风险。
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