根据瑞典当地法律法规，企业在起草员工外派协议书时，应当包含以下5-10条内容：
工作内容和职责：明确员工在瑞典的工作内容和职责，以及工作地点和工作时间等信息。
薪酬和福利：明确员工在瑞典的薪酬和福利待遇，包括基本工资、津贴、社保和医疗保险等。
工作期限：明确员工在瑞典的工作期限，包括开始时间和结束时间等。
工作许可和签证：明确员工在瑞典的工作许可和签证事宜，包括申请和续签等。
工作条件和安全：明确员工在瑞典的工作条件和安全措施，包括工作环境、工作设备和安全培训等。
保密协议：明确员工在瑞典的保密协议，包括保护公司机密和客户信息等。
违约责任：明确员工在瑞典的违约责任，包括违反协议条款和瑞典当地法律法规等。
纠纷解决：明确员工在瑞典的纠纷解决方式，包括仲裁和诉讼等。
协议变更和终止：明确员工在瑞典的协议变更和终止方式，包括双方协商和提前通知等。
适用法律和管辖权：明确员工在瑞典的适用法律和管辖权，包括瑞典当地法律法规和瑞典法院等。
需要注意的是，编写和签署员工外派协议书存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和有效性。同时，企业应当遵守瑞典当地法律法规，保护员工的权益和利益。
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