根据瑞典当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
员工薪酬标准：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等薪酬标准。
工资支付方式：明确工资支付方式，如银行转账、现金支付等。
工资结算周期：明确工资结算周期，如每月、每周等。
加班工资：明确加班工资标准和支付方式。
税务规定：明确员工应缴纳的税费和社会保险费用。
福利待遇：明确员工享受的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
薪酬调整机制：明确薪酬调整的机制和标准。
合同解除后的薪酬支付：明确员工离职后的薪酬支付方式和标准。
需要注意的是，员工薪酬解决方案的制定和执行存在一定的风险，因此建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也应密切关注相关法律法规的变化，及时更新和调整员工薪酬解决方案。
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