根据瑞典当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税务规定：了解瑞典税务规定，包括个人所得税、社会保险费等相关税费的计算和缴纳方式。
劳动法规：遵守瑞典的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等相关规定。
福利待遇：提供符合瑞典法律法规的福利待遇，如健康保险、退休金、带薪休假等。
薪酬保密：保护员工的薪酬信息，确保薪酬信息不被泄露。
薪酬调整：规定薪酬调整的方式和标准，如年度调整、绩效调整等。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，确保薪酬与绩效挂钩，激励员工提高工作绩效。
风险提示：提醒雇主存在的风险，如税务风险、劳动法规风险等，并建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到多个方面的法律法规，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放方案符合瑞典法律法规，并避免不必要的风险。
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