根据瑞典当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、奖金、福利等，确保符合当地法律法规要求。
税务管理：了解并遵守瑞典的税务法规，确保员工薪酬的纳税和报税工作正确无误。
社会保险：为员工提供符合当地法律规定的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
健康保险：为员工提供健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等，确保员工在工作期间和生活中的健康和安全。
年假和休假：制定合理的年假和休假政策，确保员工享有合理的休息和休假时间。
员工福利：为员工提供符合当地法律规定的福利，包括住房补贴、交通补贴、子女教育补贴等。
员工培训：为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和工作能力。
劳动合同：签订符合当地法律规定的劳动合同，明确双方权利和义务，确保员工的合法权益得到保障。
需要注意的是，员工薪酬福利管理涉及到复杂的法律法规和税务问题，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工薪酬福利管理工作的合法性和规范性。
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