根据瑞典当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪酬标准制定：制定薪酬标准，确保员工的薪酬水平公平合理，同时符合当地的法律法规。
绩效考核机制：建立科学的绩效考核机制，根据员工的工作表现和贡献，合理评定绩效，为员工提供相应的绩效奖金。
税务合规：遵守当地的税务法规，确保员工的薪酬税务合规，避免出现税务风险。
薪酬保密：保护员工的薪酬隐私，确保薪酬信息不被泄露。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场薪酬水平，合理调整员工的薪酬。
员工福利管理：为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪休假等。
法律合规：遵守当地的劳动法规，确保员工的权益得到保障。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到税务、法律等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，确保薪酬管理合规、稳妥。
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