根据瑞典当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每周或每两周等，以及支付日期和方式。
税务规定：了解并遵守瑞典税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪资发放符合法律法规。
休假制度：明确员工休假制度，包括带薪年假、病假、产假等，以及休假期间的薪资支付方式。
加班制度：规定加班制度，包括加班时间、加班费用、加班补偿等，以及加班工作的安排和管理。
社会保险：了解并遵守瑞典社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社会保险权益得到保障。
合同约定：在劳动合同中明确薪资发放相关条款，确保员工和雇主的权益得到保障。
风险提示：提醒雇主存在薪资发放风险，例如计算错误、税务问题等，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资发放符合法律法规。
需要注意的是，员工薪资发放涉及到多个方面的法律法规，存在一定的风险。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资发放符合法律法规，避免不必要的法律纠纷。
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