根据瑞典当地法律法规，员工福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
健康保险：为员工提供医疗保险，包括医疗费用、药品费用、住院费用等。
退休计划：为员工提供退休金计划，包括养老金、退休金等。
假期福利：为员工提供带薪假期、病假、产假、陪产假等福利。
培训和发展：为员工提供培训和发展机会，包括职业培训、技能培训、语言培训等。
福利津贴：为员工提供福利津贴，包括餐补、交通补贴、住房补贴等。
健身俱乐部会员：为员工提供健身俱乐部会员，让员工保持健康的身体状态。
社交活动：为员工提供社交活动，包括公司聚餐、旅游等，增强员工之间的交流和凝聚力。
心理健康：为员工提供心理健康服务，包括心理咨询、心理治疗等，帮助员工缓解工作压力和心理问题。
然而，员工福利解决方案也存在一定的风险，如福利津贴可能会被滥用，健身俱乐部会员可能会被浪费等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工福利解决方案的合理性和有效性。
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