根据瑞典当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括工资支付时间、支付方式、支付周期等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
税务规定：应当明确税务规定，包括个人所得税、社会保险费等。
假期规定：应当明确假期规定，包括带薪假期、病假、产假、陪产假等。
加班规定：应当明确加班规定，包括加班时间、加班费用等。
绩效考核：应当明确绩效考核规定，包括绩效考核标准、考核周期、奖励等。
工资调整：应当明确工资调整规定，包括工资调整时间、调整幅度等。
合同解除：应当明确合同解除规定，包括解除条件、解除程序、解除后的工资支付等。
需要注意的是，员工工资发放解决方案中存在一定风险，因为瑞典的劳动法规非常复杂，而且不同行业、不同公司之间的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
