根据瑞典当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确员工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的支付方式和周期。
税务管理：了解瑞典的税务政策和规定，确保员工的税务问题得到妥善处理，避免因税务问题而产生的风险。
社会保险：了解瑞典的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社会保险问题得到妥善处理。
劳动法规：了解瑞典的劳动法规，包括工时、休假、加班、福利等，确保员工的劳动权益得到保障。
人力资源管理：建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等，确保员工的职业发展得到支持。
数据保护：确保员工的个人信息得到妥善保护，避免因数据泄露而产生的风险。
合规管理：遵守瑞典的法律法规，确保公司的经营活动得到合法合规的管理。
风险管理：了解员工工资薪酬管理中存在的风险，及时采取措施进行风险管理和控制。
需要注意的是，员工工资薪酬管理涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工工资薪酬管理得到妥善处理，避免因管理不当而产生的风险。
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