根据瑞典当地法律法规，员工解雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
解雇原因：必须明确员工被解雇的原因，例如员工表现不佳、违反公司规定等。
通知期限：必须遵守瑞典劳动法规定的通知期限，通知期限的长短取决于员工的工作年限。
经济补偿：如果员工被解雇，公司需要支付经济补偿，补偿金额取决于员工的工作年限和公司规模。
离职手续：员工被解雇后，公司需要为其提供离职证明和工资结算等离职手续。
诉讼风险：员工有权对公司的解雇决定提起诉讼，如果公司无法提供充分的证据证明解雇是合理的，公司可能需要支付高额的赔偿金。
员工权益：员工在被解雇后仍然享有一定的权益，例如医疗保险、失业保险等，公司需要为员工提供相关的信息和帮助。
保密协议：如果员工被解雇涉及到公司的商业机密或敏感信息，公司需要与员工签订保密协议，以保护公司的利益。
咨询或代办：由于员工解雇涉及到法律风险和复杂的程序，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保解雇程序的合法性和规范性。
需要注意的是，员工解雇涉及到法律风险和复杂的程序，如果公司不遵守相关法律法规，可能会面临高额的赔偿金和声誉损失等风险。因此，建议公司在解雇员工前，先咨询专业机构或律师的意见，以确保解雇程序的合法性和规范性。
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