根据瑞典当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应明确员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当按照瑞典法律规定的最低工资标准支付工资，并且要及时支付。
税务和社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险和税款，包括个人所得税、社会保险费、养老金等。
工作环境和安全：雇主需要提供安全、健康的工作环境，并且为员工提供必要的安全培训和装备。
假期和休息：员工有权享受带薪假期和休息时间，雇主需要遵守瑞典法律规定的假期和休息时间。
需要注意的是，虽然瑞典的劳动法律法规相对完善，但是在雇佣员工的过程中仍然存在一定的风险，例如员工可能会提出不合理的要求或者在工作中出现纠纷。因此，建议雇主在雇佣员工之前咨询专业机构或者律师，以确保自己的合法权益得到保障。
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