在瑞典，正式员工聘请需要遵守一系列法律法规，以下是适用于正式员工聘请解决方案中应当包含的内容：
雇佣合同：雇佣合同应明确员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：如果员工不是瑞典公民，需要申请工作许可证才能合法工作。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：雇主需要在税务局进行登记，缴纳所得税和雇主税。
劳动法规：雇主需要遵守瑞典的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康与安全。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训，确保员工具备完成工作所需的技能和知识。
解雇程序：如果需要解雇员工，雇主需要遵守瑞典的解雇程序，确保合法性和公正性。
需要注意的是，正式员工聘请存在一定的风险，如果不熟悉瑞典的法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法性和规范性。
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