根据瑞典当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月、每周或每两周等。
工资税收：应当明确工资税收，包括个人所得税、社会保险费等。
工资条目：应当明确工资条目，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
工资异议处理：应当明确工资异议处理方式，包括员工提出异议后的处理流程。
工资迟延处理：应当明确工资迟延处理方式，包括员工工资迟延后的处理流程。
法律责任：应当明确双方的法律责任，包括违约责任、赔偿责任等。
需要注意的是，支付工资解决方案中存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业了解当地法律法规，制定符合法律要求的支付工资解决方案，并确保企业的合法权益得到保障。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
