根据瑞典当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、加班费、津贴等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每周或每两周等。
税务申报：明确公司和员工的税务义务，包括个人所得税、社会保险费等，以及申报时间和方式。
福利待遇：规定员工享有的福利待遇，例如年假、病假、产假、带薪休假等。
合同条款：明确薪酬支付相关条款，例如薪酬调整、离职后薪酬结算等。
加班政策：规定加班政策，包括加班费计算方式、加班时长等。
绩效考核：明确绩效考核标准和奖励机制，以及与薪酬的关系。
风险提示：提醒员工薪酬支付存在的风险，例如银行转账延迟、税务问题等，并建议员工咨询专业机构或代办公司。
需要注意的是，薪酬支付涉及到公司和员工的利益，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付方案的合法性和可靠性。
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