根据瑞典当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：明确薪资支付方式，如银行转账、现金支付等。
薪资计算方式：明确薪资计算方式，如按小时计算、按月计算等。
薪资结算周期：明确薪资结算周期，如每月、每周等。
税务申报：明确公司和员工的税务申报义务，如个人所得税、社会保险费等。
加班和休假：明确加班和休假的计算方式和支付标准。
离职和解雇：明确离职和解雇的程序和支付标准。
薪资保密：明确薪资保密的义务和责任。
法律责任：明确违反薪资支付解决方案的法律责任和赔偿标准。
需要注意的是，薪资支付解决方案存在一定风险，如计算错误、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和准确性。DG.hire 公司可以提供专业的薪资支付解决方案服务，帮助客户避免风险并提高效率。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
