在瑞典，企业在起草《专家聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
工作职责和工作时间：明确专家的工作职责和工作时间，以确保专家能够按时完成工作任务。
薪酬和福利：明确专家的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、假期、医疗保险等。
保密协议：明确专家在工作期间需要遵守的保密协议，以保护企业的商业机密和知识产权。
知识产权：明确专家在工作期间创造的知识产权归属问题，以避免纠纷。
终止合同条款：明确专家和企业在终止合同时需要遵守的程序和条款，以避免法律纠纷。
违约责任：明确专家和企业在违约时需要承担的责任和后果，以保护双方的利益。
保险责任：明确企业需要为专家购买的保险种类和保险金额，以保障专家的安全和健康。
税务责任：明确企业和专家在税务方面需要承担的责任和义务，以避免税务问题。
法律适用和争议解决：明确合同适用的法律和争议解决的方式，以避免法律纠纷。
其他条款：根据具体情况，可以添加其他条款，如保证金、远程工作等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为合同涉及到法律问题，如果不慎违反法律法规，可能会导致法律纠纷和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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