根据瑞典当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利等内容。
工资标准：根据瑞典法律规定，雇主应当支付员工合理的工资，包括基本工资、加班费、假期工资等。
税务规定：雇主应当遵守瑞典税务规定，包括申报税务、缴纳税款等。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳动法规：雇主应当遵守瑞典劳动法规，包括工作时间、休息时间、假期、工作环境等。
员工福利：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括健康保险、退休金、培训等。
解雇规定：雇主应当遵守瑞典解雇规定，包括通知期、解雇原因、解雇补偿等。
风险提示：在雇佣过程中存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，瑞典的法律法规比较复杂，如果不了解相关规定，可能会面临法律风险。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣过程的合法性和安全性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
