根据瑞典当地法律法规，自由职业者雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、保险、福利等方面。
税务问题：自由职业者需要自行缴纳税款，雇主需要向税务局报告雇佣情况。
保险问题：自由职业者需要自行购买保险，雇主需要为自由职业者购买工伤保险。
知识产权问题：合同应明确知识产权归属，避免纠纷。
保密协议：如果工作内容涉及商业机密，合同应包含保密协议。
解除合同条款：合同应明确解除合同的条件和程序。
纠纷解决条款：合同应明确纠纷解决的方式和程序。
法律适用条款：合同应明确适用的法律和法规。
需要注意的是，自由职业者雇佣解决方案存在一定风险，例如合同纠纷、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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