根据瑞士当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
合同签订：企业需要与博士人才签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等。
工作许可：博士人才需要获得瑞士的工作许可才能在当地工作，企业需要确保博士人才的工作许可合法有效。
税务问题：企业需要了解瑞士的税务政策，确保博士人才的税务问题得到妥善解决。
社会保险：企业需要为博士人才购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
知识产权：企业需要与博士人才签订知识产权协议，明确知识产权的归属和使用权。
劳动法规：企业需要遵守瑞士的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等。
健康安全：企业需要为博士人才提供安全、健康的工作环境，确保博士人才的身体健康和工作安全。
保密协议：企业需要与博士人才签订保密协议，确保企业的商业机密和技术秘密不被泄露。
需要注意的是，如果企业在雇佣博士人才时存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在雇佣博士人才时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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