根据瑞士当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：瑞士法律规定，员工的工资必须在一个月内支付完毕，否则将面临罚款和法律风险。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果未按时缴纳，将面临罚款和法律风险。
税务申报：企业需要按时向当地税务部门申报员工的工资和缴纳的税款。如果未按时申报或缴纳，将面临罚款和法律风险。
合同签订：企业需要与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资支付方式、支付周期、社会保险等相关条款。
工资单和凭证：企业需要为员工提供详细的工资单和凭证，以便员工核对工资和缴纳的税款是否正确。
需要注意的是，如果企业未能按照瑞士法律法规规定代发工资，将面临罚款和法律风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付合规、准确无误。
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