根据瑞士当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
薪资支付周期：瑞士法律规定，员工的薪资必须在一个月内支付完毕，否则企业将面临罚款和法律风险。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果企业未按时缴纳，将面临罚款和法律风险。
税务问题：企业需要按照瑞士税法规定，为员工缴纳所得税和社会保险费用。如果企业未按时缴纳，将面临罚款和法律风险。
劳动法规：瑞士有严格的劳动法规，企业需要遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、加班费用等。如果企业违反规定，将面临罚款和法律风险。
雇佣合同：企业需要与员工签订雇佣合同，明确双方权利和义务。如果企业未签订合同或合同内容不符合法律规定，将面临法律风险。
总之，企业在瑞士代发薪需要遵守相关法律法规，否则将面临罚款和法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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