根据瑞士当地法律法规，企业在当地代雇佣需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订书面雇佣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、假期、社会保险等内容。
工资标准：必须遵守当地最低工资标准，否则将面临罚款和法律风险。
社会保险：必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间：必须遵守当地法律规定的工作时间，超时工作需要支付加班费。
假期：必须为员工提供法定假期，包括年假、病假、产假等。
税务规定：必须遵守当地税务规定，按时缴纳税款。
劳动法规：必须遵守当地劳动法规，包括禁止歧视、保护劳动者权益等。
雇佣形式：必须选择合适的雇佣形式，包括全职、兼职、临时工等。
需要注意的是，如果企业在代雇佣过程中违反了以上法律法规，将面临罚款、法律诉讼等风险。因此，建议企业在代雇佣前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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