根据瑞士当地法律法规，企业在当地代招聘需要注意以下事项：
遵守就业法规：瑞士有严格的就业法规，包括最低工资、工作时间、假期等规定。企业需要确保遵守这些规定，否则可能会面临罚款或其他法律后果。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份和工作许可证，以确保他们有合法的工作权利。如果企业雇用没有工作许可证的员工，可能会面临罚款或其他法律后果。
确认员工健康状况：企业需要确保员工的健康状况符合要求，以确保他们能够胜任工作。如果企业雇用有健康问题的员工，可能会面临法律后果。
确认员工语言能力：在瑞士，德语、法语和意大利语是官方语言。企业需要确保员工具备足够的语言能力，以便他们能够胜任工作。
确认员工的背景：企业需要对员工的背景进行调查，以确保他们没有犯罪记录或其他不良记录。如果企业雇用有犯罪记录或其他不良记录的员工，可能会面临法律后果。
需要注意的是，如果企业没有遵守瑞士的就业法规，可能会面临罚款、撤销工作许可证或其他法律后果。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业遵守当地法律法规，避免法律风险。
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