根据瑞士当地法律法规，企业在当地代雇需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订书面雇佣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、假期、社会保险等内容。
工资标准：必须遵守当地最低工资标准，否则可能面临罚款和法律诉讼。
社会保险：必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则可能面临罚款和法律诉讼。
工作时间：必须遵守当地法律规定的工作时间，包括每周工作时间、休息日、加班等，否则可能面临罚款和法律诉讼。
假期：必须为员工提供法定假期和带薪年假，否则可能面临罚款和法律诉讼。
税务问题：必须遵守当地税务法规，包括缴纳企业所得税、增值税等，否则可能面临罚款和法律诉讼。
劳动法规：必须遵守当地劳动法规，包括禁止歧视、保护劳动者权益等，否则可能面临罚款和法律诉讼。
雇佣合同解除：必须遵守当地法律规定的雇佣合同解除程序，否则可能面临罚款和法律诉讼。
需要注意的是，如果企业在当地代雇存在违法行为，可能会面临罚款、法律诉讼、企业信誉受损等风险。因此，建议企业在代雇前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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