根据瑞士当地法律法规，企业在当地代聘需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订书面雇佣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、假期等内容。
工资标准：必须遵守当地最低工资标准，否则可能面临罚款和法律风险。
社会保险：必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可：如果雇佣的是外籍员工，必须先获得工作许可，否则可能面临罚款和法律风险。
劳动法规：必须遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等内容。
税务法规：必须遵守当地的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等。
安全保障：必须为员工提供安全保障措施，确保员工的安全和健康。
数据保护：必须遵守当地的数据保护法规，保护员工的个人信息不被泄露。
需要注意的是，如果企业在代聘过程中违反了当地的法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业在代聘前咨询或委托专业机构进行代办，以确保合法合规。
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