根据瑞士当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、社会保险等方面的内容。
工作许可证：短期用工需要获得工作许可证，该证明需要由雇主向当地移民局申请。
社会保险：短期用工需要参加瑞士的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：短期用工需要缴纳所得税和社会保险费用，需要了解瑞士的税务政策和规定。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的安全和健康。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训，确保员工能够胜任工作。
合法用工：雇主需要确保短期用工的合法性，避免违反瑞士的劳动法规。
风险提示：短期用工存在一定的风险，包括工作时间不稳定、社会保险缺失等问题，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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