根据瑞士当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：瑞士法律规定，企业必须按照约定的时间支付工资，通常为每月一次。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律风险。
工资计算方式：瑞士法律规定，企业必须按照劳动合同约定的工资标准计算工资，包括基本工资、津贴、奖金等。如果企业未能按照约定计算工资，将面临罚款和法律风险。
社会保险缴纳：瑞士法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果企业未能按照规定缴纳社会保险，将面临罚款和法律风险。
税务申报：瑞士法律规定，企业必须按照规定向税务部门申报员工的工资和缴纳的税款。如果企业未能按照规定申报税款，将面临罚款和法律风险。
劳动法规：瑞士法律规定，企业必须遵守劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。如果企业未能遵守劳动法规，将面临罚款和法律风险。
总之，企业在瑞士发放工资需要遵守一系列法律法规，否则将面临罚款和法律风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法权益。
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