根据瑞士当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
工资支付周期：瑞士法律规定，企业必须按照约定的时间支付工资，通常是每月一次。如果企业未能按时支付工资，可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
社会保险：瑞士法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。如果企业未能按时缴纳社会保险，可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
税务申报：瑞士法律规定，企业必须按时向税务部门申报并缴纳所得税和增值税等税款。如果企业未能按时申报和缴纳税款，可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动合同：瑞士法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资、工作时间、休假、社会保险等内容。如果企业未能签订劳动合同或违反劳动合同的约定，可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
工作时间：瑞士法律规定，员工每周工作时间不得超过45小时，每天工作时间不得超过9小时。如果企业违反工作时间的规定，可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在瑞士发薪需要遵守相关法律法规，否则可能会面临罚款和法律诉讼的风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和合规性。
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