根据瑞士当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作内容和工作时间：明确非正式合同工的工作内容和工作时间，以避免产生纠纷。
工资和福利：明确非正式合同工的工资和福利待遇，包括社会保险、健康保险、退休金等。
工作期限：明确非正式合同工的工作期限，以避免产生不必要的纠纷。
工作地点：明确非正式合同工的工作地点，以避免产生不必要的纠纷。
工作责任：明确非正式合同工的工作责任，以避免产生不必要的纠纷。
终止合同：明确非正式合同工和雇主终止合同的条件和程序，以避免产生不必要的纠纷。
保密协议：明确非正式合同工需要遵守的保密协议，以保护雇主的商业机密。
知识产权：明确非正式合同工创造的知识产权归属，以避免产生不必要的纠纷。
需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定的风险，因为这种合同并不受法律保护，一旦发生纠纷，非正式合同工可能无法获得法律救济。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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