根据瑞士当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
合同条款：瑞士法律规定，雇主必须在雇佣前与员工签订书面合同，合同中必须包含工作职责、薪资、福利、工作时间、假期等条款。此外，合同中还应包含保密协议、竞业禁止协议等条款。
工作许可证：瑞士对外籍员工的工作许可证有严格的规定，企业在聘用外籍高级人才时必须确保其具有合法的工作许可证。否则，企业将面临罚款和其他法律风险。
税务规定：瑞士对企业的税务规定非常严格，企业在聘用高级人才时必须遵守相关税务规定。否则，企业将面临罚款和其他法律风险。
社会保险：瑞士对员工的社会保险有严格的规定，企业在聘用高级人才时必须确保其享有合法的社会保险。否则，企业将面临罚款和其他法律风险。
劳动法规：瑞士对劳动法规有严格的规定，企业在聘用高级人才时必须遵守相关劳动法规。否则，企业将面临罚款和其他法律风险。
总之，企业在聘用高级人才时需要遵守瑞士的法律法规，否则将面临罚款和其他法律风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和合规性。
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