根据瑞士当地法律法规，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确聘用人员的具体工作内容和职责；
- 工作时间和地点，规定聘用人员的工作时间和工作地点；
- 薪酬和福利待遇，明确聘用人员的薪酬和福利待遇；
- 试用期，规定聘用人员的试用期，试用期内的工资、福利待遇等；
- 终止合同的条件和程序，明确双方终止合同的条件和程序；
- 保密条款，规定聘用人员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，规定聘用人员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任，规定双方违约的责任和赔偿方式；
- 争议解决方式，规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。因为瑞士的法律法规比较复杂，如果合同内容不符合法律法规，可能会导致合同无效，甚至会面临法律诉讼。因此，建议企业在起草《高校聘用合同》时，尽量遵循当地法律法规，或者寻求专业机构的帮助，以降低风险。
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