根据瑞士当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在瑞士合法工作，公司应当为员工申请工作许可证。
社会保险：公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：公司应当按照瑞士税法规定为员工缴纳个人所得税，并及时向税务部门申报。
劳动法规：公司应当遵守瑞士的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
纠纷解决机制：公司应当建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷，避免劳资纠纷的发生。
风险提示：公司应当向员工提示在工作中可能存在的风险，如安全风险、健康风险等，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。
需要注意的是，公司雇佣解决方案中存在一定的风险，如税务风险、劳动纠纷风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司雇佣解决方案的合法性和安全性。
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