根据瑞士当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、工资、福利、工作时间、假期、解雇程序等内容。
工资和福利：公司应当遵守瑞士的最低工资标准，并为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
健康和安全：公司应当为员工提供安全的工作环境，并制定相应的健康和安全政策。
培训和发展：公司应当为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。
平等机会：公司应当遵守瑞士的平等机会法规，不得因种族、性别、宗教、性取向等因素歧视员工。
劳动法规：公司应当遵守瑞士的劳动法规，包括工作时间、加班、休息时间、假期等方面的规定。
保密和隐私：公司应当保护员工的个人隐私和机密信息，不得泄露或滥用。
纠纷解决：公司应当制定相应的纠纷解决程序，以便员工在发生纠纷时能够得到公正的处理。
需要注意的是，瑞士的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的人力资源管理解决方案符合当地法规，并避免可能的法律风险。
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