根据瑞士当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、薪酬、工作时间、福利待遇等。
工资支付：公司应当按照瑞士法律规定支付员工的工资，并且要及时、准确地向员工提供工资单。
社会保险：公司应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
健康与安全：公司应当为员工提供安全的工作环境，并且制定相应的健康与安全政策。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
福利待遇：公司应当为员工提供适当的福利待遇，包括带薪休假、病假、产假等。
纪律与惩罚：公司应当制定相应的纪律与惩罚政策，以维护公司的正常秩序和员工的权益。
人力资源管理：公司应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估、晋升等。
需要注意的是，瑞士的劳动法很严格，如果公司不遵守相关法律法规，可能会面临罚款、赔偿等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的人力资源解决方案符合当地法律法规。
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