根据瑞士当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社会保险和税费。
工作时间和休假：明确外派人员的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班费用、年假、病假等。
福利待遇：明确外派人员的福利待遇，包括医疗保险、退休金、住房补贴等。
合同期限：明确外派人员的合同期限，包括开始时间、结束时间、续签条件等。
离职和解除合同：明确外派人员离职和解除合同的程序和条件，包括通知期限、赔偿金等。
税务合规：外派人员需要遵守瑞士的税务法规，包括个人所得税、社会保险费等，公司需要为外派人员提供税务咨询和申报服务。
移民和工作许可：外派人员需要获得瑞士的移民和工作许可，公司需要为外派人员提供相关申请和办理服务。
风险提示：外派人员在瑞士工作存在一定的风险，包括语言和文化差异、法律法规不同等，公司需要为外派人员提供必要的培训和支持。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案的制定和执行存在一定的风险，如果公司没有足够的经验和专业知识，可能会面临法律和财务风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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