根据瑞士当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
工资支付周期：瑞士法律规定，员工的工资必须在每个月底之前支付。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
社会保险：瑞士法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险。如果企业未能按时缴纳社会保险，将面临罚款和法律诉讼的风险。
税务问题：瑞士税务法规繁琐，企业需要了解当地税务政策，确保遵守相关规定。如果企业未能按时缴纳税款，将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动法规：瑞士劳动法规非常严格，企业需要了解当地劳动法规，确保遵守相关规定。如果企业未能遵守劳动法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
数据保护：瑞士数据保护法规非常严格，企业需要确保员工的个人信息得到保护。如果企业未能保护员工的个人信息，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在当地工资代发需要遵守瑞士法律法规，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规。
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