根据瑞士当地法律法规，工资单管理解决方案应当包含以下内容：
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
社会保险和税收：应当了解并遵守瑞士的社会保险和税收法规，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，以及个人所得税和企业所得税等。
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付时间和频率。
工资单制作和发放：应当制定工资单制作和发放流程，包括工资单的内容、格式、签字和盖章等。
工资单保密和安全：应当保护员工的个人信息和工资信息，确保工资单的保密和安全。
需要注意的是，工资单管理存在一定的风险，如计算错误、税收问题、保密泄露等。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资单管理的合规性和安全性。这些机构可以提供专业的工资单管理解决方案，帮助企业遵守当地法律法规，减少风险和成本。
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