根据瑞士当地法律法规，工作国内发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
确定员工的工资标准和支付周期，包括基本工资、津贴、奖金等项目，并明确支付方式和时间。
确定税收政策，包括个人所得税、社会保险费等，以确保符合瑞士当地法律法规。
确定员工的劳动合同和雇佣关系，包括工作职责、工作时间、福利待遇等，以确保符合瑞士当地法律法规。
确定员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以确保符合瑞士当地法律法规。
确定员工的离职和解雇政策，包括通知期、赔偿金等，以确保符合瑞士当地法律法规。
确定员工的培训和晋升政策，包括培训计划、晋升机制等，以确保员工的职业发展。
确定员工的劳动保护政策，包括安全保障、劳动环境等，以确保员工的身体健康和安全。
确定员工的劳动纠纷解决机制，包括仲裁、诉讼等，以确保员工的合法权益得到保障。
需要注意的是，工作国内发工资存在一定的风险，如税收政策、劳动法规等方面的不符合，可能会导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合瑞士当地法律法规，避免不必要的风险。
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